为进一步提高工资集体协商质量和效果，积极引导企业建立科学合理的工资分配共商机制、与经营效益同步增长机制和支付保障机制，切实保障职工的劳动权益，共同构建和谐劳动关系，近日，章丘区总工会市级集体协商指导员蘧霄前往山东鲁棉农业发展有限公司指导续签《工资专项集体合同》。

　　山东鲁棉农业发展有限公司现有职工76人，自公司成立以来，积极适应市场形势需要，主动创新业务经营方式。因受疫情影响上半年企业经营一度陷入困境，公司及时根据市场形势和自身经营能力，扬长避短，发挥优势，稳妥经营，经营效益和经营效率不断提高；通过积极调整、规范内部管理制度，引导职工爱岗敬业，与企业共建共享，强化内部管理措施，管理工作不断改进和完善。

　　指导员与职工多方座谈，了解企业上年度因受疫情影响集体合同签订履行过程中，存在一定不足。与企业负责人及企业工会主席交流探讨，依法给出改进措施，为确保职工的各项权利受到保护。

　　在企业方与职工方协商代表的共同努力下，集体协商会议顺利召开，双方代表依法依规并根据企业实际情况就工资增长幅度、工资分配制度、工资分配形式、工资支付方式、工资标准及福利待遇等内容进行协商，双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，达成一致意见，形成文本合同。

　　《工资专项集体合同》的及时续签，使集体协商工作形成长效机制，推动企业与职工形成利益共同体，促进社会经济稳定发展人民安居乐业。