章丘区总工会紧紧围绕加力提速工业经济高质量发展，坚持以职工为中心，着力解决职工急难盼愁问题，做实做细职工法律服务工作，当好职工的“娘家人”。2022年法律援助职工（农民工）677个案件，其中，协商调解案件517件，占84%，代理仲裁案件130件，代理诉讼30件，为职工挽回损失570余万元，在维护和谐稳定的社会环境方面发挥了积极作用。

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　　构建劳动法律监督屏障，源头化解劳动纠纷。2022年度全力完成劳动法律监督委员会与劳动争议调解委员会建制工作，先后建立996家企业和联合基层工会劳动法律监督委员会，把监督触角延伸至小微企业，让劳动法律监督工作覆盖到更多的企业和职工。推进队伍建设，举办全区工会劳动法律监督员与劳动争议调解员培训班，培训100余名工会干部，壮大了工会劳动法律监督队伍力量。组织实施劳动用工“法治体检”，深入山东丰汇集团有限公司等18家企业开展法治体检，有利于推动企业法治建设及提高职工维权意识。

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　　持续推进法律援助，派驻律师、调解员在工会劳动争议调解室提供免费法律咨询，调解援助等服务，努力做到“能调尽调、应援尽援”。不断健全完善“工会+”联动维权长效机制，与人社、司法、法院、信访等部门联手形成快速化解劳动争议纠纷的合力。

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　　持续推进“线上+线下”联动普法，线上依托齐鲁工惠App和“章丘工会”微信公众号，组织劳动法律在线学习和有奖答题，参与职工3.5万人次。线下持续开展法律公益进园区、进企业、进镇街行动，开展现场普法。各级工会通过送法上门、赶法律大集等多种形式，发放60000余份法律书籍和宣传材料。

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　　下一步，区总工会将不断致力于做足做好法律服务工作，尽心竭力，努力在更高层次、更高水平上服务好全区职工，为加快建设社会主义现代化济东强区做出新贡献。