“作为师傅，我将把所学毫无保留地传授给徒弟们，确保你们在工作中不断进步，为审计事业的发展贡献自己的力量。”“作为徒弟，我会尊重师父，时刻保持谦虚的态度，虚心学习，努力提高自己各方面的素养。”
　　3月30日，章丘区审计局举行“师徒结对”拜师仪式，该局8位年轻干部与8位业务骨干现场结对。活动现场，师徒共同签订了《“师徒结对”目标责任书》，“徒弟们”为“师傅”敬拜师茶，并作拜师表态发言。
　　局党组书记、局长张承峰表示，实施“师徒结对”是“青蓝续接”工程的重要举措，是加快推进年轻干部成长成才、提升综合能力的现实需求。各位师傅要多为年轻干部提供锻炼的机会，让年轻干部多经风雨、见世面。要在政治上做好标杆，思想上加强引导，作风上严格要求，业务上精心指导，经验上不吝传承，做好“传帮带”，帮助年轻干部尽快成长，为审计事业发展培育优秀后备力量。

　　据了解，章丘区审计局一直高度重视青年干部的培养，实施“青蓝续接”工程，采取扣扣子、压担子、选苗子、给位子“四子”工作法，为年轻干部成长夯基拓路、架梯搭桥，促进年轻干部成长成才。近几年来，章丘区审计局已有2名青年干部考取高级审计师资格，4人走上科级以上职务，3人晋升四级主任科员以上职级，7人获得市级以上表彰。

扣“扣子”
让年轻干部有理想存敬畏

　　“泉映初心，审计有章”，在熠熠生辉的党建品牌下，8名新入职的审计人员郑重承诺，庄严宣誓，“以实际行动践行忠诚干净担当，维护国家利益，捍卫群众利益，持续奋斗，苦干实干，做一名合格的审计人，做一名坚定的审计人，做一名出彩的审计人！”铮铮誓言让审计新人心潮澎湃，章丘区审计局新录用审计人员入职培训拉开了序幕。
　　审计机关作为党的政治机关，坚持入职教育从党性教育开始，党性教育从入职开始。他们组织青年审计干部到辛锐纪念馆缅怀革命先烈，到水河村重走长征路，在中国审计博物馆开展“云直播”学习红色审计史，在支部会议上“沉浸式”开展“红色精神谱系”学习教育，到94岁离休老党员李霔绩家中现场聆听党课……一轮轮参观见学、一场场党性教育、一次次思想洗礼，帮助年轻干部系好了“第一粒扣子”。
　　“年轻干部要对廉洁从审有清醒的认知，始终做到心有敬畏、言有所戒、行有所止，才能真正在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。”章丘区审计局党组书记、局长张承峰在廉政党课上说。
　　该局以“党风廉政教育月”为抓手，开展党组书记讲廉政党课，迎新春送春“廉”、青年干部廉洁从审座谈会、家属廉政寄语、元宵节亲子话廉等系列廉洁文化活动，让廉洁之风时时在，推动廉洁教育融入审计干部日常生活。坚持严格管理，采取“四不两直”方式到审计一线督导，落实审计项目廉政检查全覆盖，切实加强对审计权力运行全过程风险防控。

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压担子
让年轻干部有担当强本领

　　刀在石上磨，人在事上练。章丘区审计局坚持把审计监督主战场、服务群众第一线作为培养锻炼干部的舞台，让年轻干部到重大项目、乡村振兴、疫情防控等岗位和一线锻炼，不断提高驾驭全局和处理复杂问题的能力。
　　在组建审计组时，注意老中青结合，压实审计组长（审计导师）对年轻干部的传帮带责任，通过交任务，压担子，现场经验交流等方式，将老同志和青年骨干掌握的知识、技巧和经验毫无保留地传授给年轻干部，帮助年轻干部理清思路、找对方法、破解难题，培养年轻干部尽快能够独当一面。同时，输送大量年轻力量到审计署济南特派办、山东省审计厅、济南市审计局交流学习，以干代训，营造有利于审计人才成长的环境和舞台，打通审计人才成长的实践通道与晋升通道。近三年来，该局共派出13名政治素质高、业务能力强的干部到审计署特派办、省审计厅、市审计局锻炼，以审代训，极大拓宽审计人员的审计视野，提高政策法规水平及数据运用能力。积极选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”，通过到基层“墩墩苗”的方式，提升年轻干部综合素质，青年干部快速成长为审计中流砥柱。由该局青年干部担任主审的“2020年度预算执行和其他财政收支情况审计项目”，获得2022年“全国优秀审计项目”一等奖。

选苗子
让年轻干部有竞争思上进

　　章丘区审计局以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，健全完善年轻干部选育管用全链条机制，推动更多优秀年轻干部脱颖而出。
　　精准“培育”——推行年轻干部“一人一策”培养计划，为年轻干部成长描绘清晰“蓝图”。聚焦全区重点工作任务，根据年轻干部自身特点、专业特长和岗位职责，由分管领导担任导师，为年轻干部量身制定《“一人一策”培养方案》，建立成长档案，实行跟踪培养。
　　全员“赛马”——制定《绩效管理考核办法》，从只考核业务，转变为将党建、信息宣传、审计质量、科研等各项工作全部纳入考核范围，实现“一人一张考核表，人人肩上有指标”，确保考核指标可量化、全透明、可追责。坚持将考评结果作为确定年度考核等次、实施奖惩的重要依据，把每个人的绩效考核结果与职称评聘、绩效分配以及评先树优相挂钩，在全局树立“能者上、庸者下、劣者汰”的正确用人导向，充分激发干部担当作为干事创业积极性。

给位子
让年轻干部有期盼逐梦想

　　大胆提拔和使用年轻干部，鼓励年轻干部参加重大审计项目和各类竞赛比武活动，积极向组织部门推荐优秀年轻干部到重要岗位历练，广开选人用人渠道，通过招录、人才引进、吸纳优秀军转干部等方式，新录用青年干部8人。在各类评先选优中注重考虑年轻干部，让综合素质高、群众公认度高的优秀年轻干部有为更有位。近两年，该局有4名年轻干部走上科级以上职务，3人晋升四级主任科员以上职级，激发了年轻干部干事创业激情。