2023年，在区委和市总的坚强领导下，章丘区总工会全面贯彻上级部署，认真履行各项职责，高标准完成各项目标任务，多项工作走在省市前列。

　　一、认真履行思想引领政治责任

　　1、强化理论武装

　　扎实开展新时代中国特色社会主义思想主题教育，清单化落实学习、调研、整改各项任务，组织中心组学习19次、专题党课6次、主题党日13次，形成调研报告5篇。利用齐鲁工惠APP等网络平台加强学习培训，机关干部平均学时110以上，4人评为全区“学习达人”，总工会评为“学习强组”。

开展形式多样的主题党日活动

学习习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，传达学习济南市工会第十八次代表大会精神。

　　2、强化宣讲宣传

　　组织劳模工匠宣讲、法规政策宣讲和“微讲堂”“云宣讲”350场次。专题培训宣传骨干200余人，在上级媒体刊发稿件530余篇，《工人日报》刊发3篇；“章丘工会”公众号发布文章282篇、视频15个，被评为区新闻舆论工作先进集体。

劳模工匠宣讲团深入企业、车间进行宣讲

举办全区工会信息通讯员培训班

　　3、强化“中国梦·劳动美”主题教育

　　积极参加市总组织的每一项赛事和文体活动，认真组织好本区赛事和作品征集工作，斩获所有设奖活动和赛事优秀组织奖。书法美术摄影大赛获一等奖7个，其他奖36个；新媒体原创作品大赛获一二三等奖4个；全国“书香三八”阅读比赛获奖3个；职工运动会13个大项全部参加，组织选拔、健身活动68场，3个项目夺得冠军，团体总分位列区县第一。开展文明实践60场次，选树92名职业道德模范和10名“最美职工”，积极营造劳动光荣的社会风尚。

参加济南市第十届职工运动会

“书香邂逅粽香”读书分享会

“送万福进万家”活动

召开全区劳动模范和先进代表座谈会

选树表扬“章丘最美职工”

　　二、积极参与经济社会发展建设

　　1、持续推进产改工作

　　发挥牵头协调作用，3次召开产改推进会和政府联席会议，及时研究解决工作中的突出问题，产改工作系统推进、纵深发展。技能竞赛促素质提升、职工行为银行积分制等做法在《工人日报》1、2版推广。

召开区政府与工会联席会议

　　2、持续推进劳动和技能竞赛

　　围绕“项目突破年”重点任务，建立示范项目42个，带动各级开展竞赛500余项。承办全省电线电缆技能大赛，各地市130名职工现场竞技。全区职工技能大赛产生章丘工匠15名、技术能手70名，推荐获评济南市技术能手7人。在强省会建设劳动竞赛中，获得单位、个人一等奖7个、二等奖8个。新培育省劳模6人，1名职工荣获全国“岗位练兵明星”称号。

开展重点工程重点项目劳动竞赛

6名同志获评山东省劳动模范和先进工作者

　　3、持续推进职工创新创效

　　深入实施工匠工程，年内培育齐鲁工匠、济南大工匠、济南工匠各1名，成立2家“工匠学院”，形成2名齐鲁工匠、2名济南大工匠、14名济南工匠和章丘工匠、企业工匠人才梯队。深入开展创新创效竞赛，7家单位参加全省智能创新创业大赛，2家企业荣获省、市全员创新企业，15个集体、个人和项目在全市创新创效竞赛中获奖。联合承办企业家年会，对81名创新发展优秀企业家隆重表扬。

在济南市职工创新创效成果会议上分享了我区创新创效经验做法

成立“工匠学院”

　　4、持续助力乡村振兴

　　新培育省市级工友创业园5家、农民工之星2名。组织40家省市级工友创业园成立“工友创业联盟”，组织观摩交流、直播培训、健康管理咨询活动4场次，提升示范引领能力，带动就业3000余人。4家单位参加“泉城工创”促销会，1人评为全国乡村振兴青年先锋，1人评为农业农村部劳动模范。

　　5、持续推进职工素质提升

　　“求学圆梦”助力304名职工提升学历，3人评为全市优秀学员。全面落实劳模待遇，创立“劳模工匠创新联盟”，加强劳模工匠示范引领，深化分级培训评价晋升机制，210名职工获得高级职业资格。

　　三、扎实推进和谐劳动关系建设

　　1、坚决维护劳动领域政治安全

　　严格落实“五个坚决”长效机制和农民工欠薪报告制度，深化“安康杯”“查保促”活动，源头参与2家企业关停产，参与农民工欠薪调处12次。做好12351热线工作，受理诉求55件，办结率、满意度100%。

　　2、持续推进民主管理

　　国有企事业单位、百人以上非公企业职代会建制率分别达到100%、96%。建立33家“工事共办”议事厅示范点，职工诉求渠道进一步畅通。3件职工提案获全市一、二等奖，3个单位评为全市民主管理先进单位，1家企业被推荐为全国民主管理先进单位。积极推广“一样本两指引”，培育8家集体协商示范样板，“1+3”集体合同建制率92%。

　　3、积极开展依法维权

　　参与录制《百脉普法》专栏，以案释法，云端普法。组织法治体检18次，法治“三进”36场，职工法律竞赛5万人次。完善“工会+”五方联动机制，提供法律咨询670人次，援助案件610件，挽回损失1099万元。区总工会调解室评为“济南市青年文明号”，1个案例评为全市“十佳典型案例”。

　　四、着力提升服务保障能力和水平

　　1、积极开展劳动就业服务

　　联合开展“春风行动”“金秋招聘月”，组织招聘会29场，参与企业850家，7800人达成就业意向。组织35家企业在工会平台发布岗位信息525条，完成150名农民工就业培训。

开展“春风行动”“金秋招聘月”

积极推进“订单式”和“新型师带徒”培养机制

开展返岗农民工、困难职工、新业态劳动者提供就业培训

　　2、扎实开展慰问救助服务

　　整体提升“春夏秋冬”服务品牌，重点关注新就业形态劳动者需求和服务。筹集27.5万元，走访慰问困难职工、新就业形态劳动者123人，及时帮助5名困难职工解决实际问题。6.67万名职工办理互助保障，获得救助241人78.32万元。筹集资金5.9万元，救助困难职工子女41名。各级出资50余万元为职工送清凉，组织疗休养440人。出资40万元，帮助积石山救灾救助。

春节前夕，区领导走访慰问困难职工

开展为职工送清凉活动

组织职工疗休养

积石山县总工会向章丘区总工会赠送了锦旗

临夏州委、州政府为章丘区总工会发来感谢信

　　3、提升服务阵地效能

　　健全区、镇、企三级线上线下服务网络，户外劳动者驿站达到46家，4家驿站评为省级示范点，2家评为全国“最美服务站点”。建设“幸福企业”试点8家，“数字大蓬车”2次走进企业园区。打造心理健康服务站，举办讲座7场，提供疏导服务600人次。6家职工书屋、女工学校、托管班、“妈妈小屋”创建为省市示范点，万名女职工参与“维权行动月”和“两癌”筛查，职工获得感进一步增强。

　　五、深入推进改革创新和规范化建设

　　1、加强基层组织建设

　　深化攻坚行动，新建工会36家，发展会员2712人。大力推进新业态建会，发展新业态会员 2100名，相关做法载入市总成果汇编。1个单位评为全市“十佳”职工之家、2个集体获评全国全省模范职工小家。

　　2、加强规范化建设

　　认真落实“县级工会加强年”各项任务，圆满完成镇街总工会换届。加强“数字工会”建设，开展线上普惠活动10场，业务工作实现一网办理。规范经费收缴管理，荣获全市经审规范化建设一等奖、全省工会财务会计竞赛优胜奖。

　　3、全面加强党的建设

　　以建设模范机关为抓手，全面落实从严治党目标任务。联合中山大学举办工会干部培训班，583人参加网络学习，提升政治素养和服务本领。1名干部推荐为全国优秀工会工作者，1名社工当选全市十佳社工专业人才，区总工会评为五星级党支部、全国“节约型机关”。

　　2023，我们一起走过，初心不改，温暖相伴。2024，我们将继续努力，发挥工会的桥梁与纽带作用，更好地为职工服务。