Page 46 - 《走向世界·天下泉城》2022年10月刊

In-depth / 封面故事
造人才“蓄水池”的最终目标。公司出台专项 选拔方法和培养方案，以政治素养、个人素质、工 作业绩、管理潜质、群众评价、现场表现的“六 维评价”和个人自荐、实名推荐、公开选拔、民 主测评、现场考察、名单确定的“六大步骤”，确 保“选对人”。通过班子导师、月度谈心、季 度评比、年底考察及优青课堂、优青锤炼营，确 保“用好人”。目前，新提职干部中优青占比 超过 95%。
为抓好人才队伍建设，中建八局二公司推出 “匠英学苑”培训品牌，将公司员工依照不同层 级划分为普通员工、基层管理者、中层管理者、高 层管理者四个类型，又基于不同类型员工的能力 素质和经验资历等状况，将四个层级分别命名为 “工匠、巧匠、能匠、大匠”，并为处在不同层 级的员工从管理类、业务类、文化类三方面提供 有针对性的专项培训。品牌打造至今，已累计培 训 1500 余场，覆盖员工 9 万余次。
“每位员工在正式入职前都会有一个为期 21 天的军训，培养员工艰苦奋斗、顽强拼搏的 工作作风。”医学中心联合党支部宣传委员关慧 介绍，中建八局二公司始终坚持准军事化管理模 式，跑操、升旗、唱军歌、内务检查等，锤炼团 队铁军作风。新员工经过军事化训练，将接过铁 军的旗帜，秉承着“戎装虽褪本色存，广厦万间 遍铸魂”的信念，踏上新征程。
心系工友情暖一线
铁汉亦有柔情。在中建八局二公司这个处处 纪律严明、作风严谨的环境下，还有这样一处充 满温馨生活气息的地方——工人生活区。这个建 在工地里的特殊区域，不仅能为工友们提供多种 生活服务，更让他们有了家的感觉。
针对工友幸福生活诉求，中建八局二公司 在工人生活区打造了文化浓厚、生活便利、设 施齐全、管理规范的工人居住生活环境;开办
〇中建八局二公司心系工友，关爱工友，为工友们提供多种生活服务。
The company shows love and support for the workers, providing a variety of life services.
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